一、人力资源管理要考什么证书吗?
1、大部分企业都不需要什么资格证就可以从事人力资源工作了，如果想考的话就考个人力资源管理师资格证。人力资源管理师（human resources professional，hrp）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
2、 人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。
3、人力资源管理专业可以考取的证书：人力资源师三级证（全国通用，终身免检的）；法务咨询师三级证（对法律感兴趣的同学，可以去系统学习。）；会计证（学人力，懂点会计知识，无疑是锦山添花）；教师证（含普通话证）；英语四六级证（进好单位好企业的求职敲门砖）；计算机等级证；人力资源规划师（培训费用高，大概一万左右，国际注册，五年一检）；企业培训师（名副其实的“钻石职业”，年薪已达10万）；司法考试；注册会计师（可挂靠，收益很好，难度很大）；助理经济师（经济师含金量相对高，以后职称有用）；心理咨询师三级证（阳光行业）；理财规划师；物流师；助理项目管理师（三级）---目前项目管理专业人才却很少。诱人的高额年薪以及广泛的就业前景，使得项目管理师成为超越mba的最炙手可热的“黄金职业”。
二、人力资源要考什么证
人力资源要考什么证
人力资源需要考的有人力资源管理师证、经济师、薪酬管理师。
人力资源管理师说的是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。属于hr常考的证书之一。正是因为报考人数比较多，所以它的市场缺口正在逐年减小。
经济师证书属于职称类证书，适合一些在国企或者是事业单位任职的人群，薪酬管理证书是国家为培养复合型、创新型、技能型初、中、高级新薪酬管理职业技能人才，主要工作包括薪酬管理、绩效管理、薪酬相关的税费管理等内容。
人力资源报名条件
1、取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格证书3后，累计从事本职业或相关职业工作5年以上。
2、取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格证书，并具有高级技工学校、技师学院毕业证书，或取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格证书，并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书。
3、具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作2年以上。
以上内容参考：百度百科-人力资源
自己怎么报考人力资源证
报考人力资源证需要满足条件如下：
一、三级：
1、具有高中或同等学历，从事本职业6年以上。
2、四级证书+从事本职业3年以上+培训结业证书。
3、非相关专业大专学历+从事本职业3年以上。
4、非相关专业本科学历+从事本职业1年以上。
5、硕士及以上学历。
6、具有以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关专业学历。
7、大专及以上本专业或相关专业学历。
二、二级：
1、具有高中或同等学历，从事本职业13年以上。
2、三级证书+从事本职业4年以上+培训结业证书。
3、本科学历+从事本职业5年以上。
4、本科学历+三级证书+从事本职业3年以上+培训结业证书。
5、硕士及以上学历+从事本职业2年以上。
三、一级：
1、具有高中或同等学历，从事本职业19年以上。
2、二级证书+从事本职业3年以上+培训结业证书。
人力资源考试备考技巧
1、开始答题的时候，不要从第一题开始答题。因为1-25题是职业道德题，所占的分值不多，一道题0.5分都不到，答案也比较模糊，会花费比较多的时间的，这样后面的题可能就不够时间了。所以，从第26题开始答，最后才来做职业道德的题目，不要因小失大。
2、答题的时候不要过于犹豫，很多考完的学员说自己有多题没有作答。因为总共考试时间才90分钟，有125道题目，平均做一道题分配的时间差不多40几秒钟。
3、答职业道德题目的时候，不要想哪个才是正确答案，因为每个答案都是合理，说得通的，不要根据我们的生活常理去思考。
心理咨询师证书怎么考取2022
一、报名条件
1、具有国家承认的大专及以上学历。
2、具有心理学、医学、教育学初级以上职称。
3、大专或本科毕业前1年在校学生，可出具学生证或在校证明。
二、考试报名
考试由培训机构代学员集体报名，不接受学员个人报名。培训机构须为每位考生提交完整的《心理咨询师基础培训综合考试报名表》和由合作机构盖章的单元练习成绩单。
三、考试安排
课程单元练习：每个单元都有课后练习，单元练习由心理所项目组统一提供题库，由培训机构批改和登记成绩。学员按规定课时完成全部单元培训，单元练习成绩全部合格，才能申请参加综合考试。
综合考试：由心理所项目组统一组织，培训机构协助实施。每年考试两次，分别为5月份和11月份第三周的周六上午，考试时间2.5小时。综合考试采取百分制，总分60分以上合格。培训机构负责考场和考务，心理所项目组派员监督。
心理所将在考前一个月提供样卷，供学员熟悉题型。单元练习和综合考试成绩录入学员档案，单元练习成绩单由培训机构盖章后发给学员，综合考试成绩单由心理所签发给考生。
四、考试内容
理论知识：基础心理学、社会心理学、发展心理学、人格心理学、变态心理学与健康心理学、心理咨询概述。
操作技能：心理诊断技能、心理咨询技能、心理测验技能、心理咨询专业伦理。
营养师资格证怎么考?报考条件是什么
报考条件如下：
一、助理营养师
初中以上学历均可报考
二、中级营养师
1、中专、大专、大本的在校学生，是否相关专业均可;
2、高中、中专、职高、大专、大本等毕业生，是否相关专业均可;
三、高级营养师
1、硕士以上学历，相关专业;
2、大学本科学历，相关专业毕业从业时间2年以上;
3、大专学历，相关专业毕业，从业时间5年以上;
4、中等学历，在省级或省级以上刊物上发表过文章的;
5、从事餐饮行业获得高级职称的，从业时间10年以上;
6、持有中级营养师职业技能证书，从业时间2年以上的均可申报。
扩展资料
考试时间：国家职业资格鉴定现实行“统考日”制度。一般安排在每年的7月，12月两个月进行。2018年全国统一鉴定日期是7月21、22日和12月22、23日。
鉴定方式：分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试采用闭卷机试方式，专业能力考核采用现场实际操作方式。理论知识考试和专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级公共营养师、一级公共营养师还须进行综合评审。
参考资料来源：百度百科——营养师资格证
人力资源管理师报名时间2022年
人力资源管理师考试时间是2022年1月12日、13日。
作为人力资源行业中含金量和认可度很高的职称证书，人力资源经理证书吸引了许多人力资源和非人力资源行业从业人员申请考试，但许多人不知道申请考试需要什么条件。
首先来了解一下人力资源管理师证书是什么？
目前人力资源管理师等级分为：初级人力资源管理师、中级人力资源管理师、高级人力资源管理师。
报名条件：
1）人力资源管理师报考条件：
大学专科毕业之后，从事专业工作满6年；
大学本科毕业之后，从事专业工作满4年；
取得第二学士学位后或研究生班解压后，从事专业工作满2年；
取得硕士学位后，从事专业工作满1年；
取得博士学位。
2）助理人力资源管理师报考条件：
取得高中以上学历。
报名时间：
报名通常为每年的7、8月，各省份报考的时间和报考期限均不相同。
三、人力资源管理专业可以考的证有哪些
人力资源管理专业是非常火爆的专业之一，那么它能考什么证件呢。以下是由我为大家整理的“人力资源管理专业可以考的证有哪些”，仅供参考，欢迎大家阅读。
人力资源管理专业可以考的证有哪些
1.中国高级注册人力资源管理师
较为难考，含金量相当高。中国高级注册人力资源管理师是国内较早由专业的权威机构推出的资格认证项目之一，也是国内最权威的人力资源专业资格证书。目前chrp已成为中国高级人力资源从业者的摇篮及企业人力资源高管的通行证。
2.中国注册人力资源测评师证书
是hr最值得考取的人力资源资格证书之一。成绩合格者由中国人力资源开发研究会颁发《中国高级注册人力资源测评师》职业资格证，全国通用。目前人力资源素质测评技术人才在我国极度匮乏，因此中国人力资源开发研究会推出的国内最具专业性和影响力的资格认证项目——中国注册人力资源测评师资格 资源国家职业资格证书
3.国内认可度最高的人力资源资格证书
该职业资格共设四个等级：人力资源管理员(国家职业资格四级)，助理人力资源管理师(国家职业资格三级)，人力资源管理师(国家职业资格二级)，高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。
4.信息化人力资源总监证书(e-hr)
由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。通过考评，学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。
培训内容包括信息时代人力资源管理的竞争性挑战、如何成为组织变革的战略合伙人、雇员开发与员工危机管理、高效培训战略设计与分析、人力资源的信息化管理、人力资源信息化导入的项目管理、高效能绩效管理制度的制定与实施、激励理论、跨文化人力资源管理、人事心理学等。
拓展阅读：人力资源管理专业含金量较高的证
1.ci注册人力资源经理(phr)
注册人力资源经理(phr)认证是美国认证协会(american certification institute)面向全球推出的一项专业认证考试，是目前国际上最热门的认证之一。美国认证协会(aci)作为美国乃至全球著名的职业认证机构之一，其所有的职业认证在全球范围内都得到承认，注册人力资源经理(phr)认证就是他们推出的一系列和商务有关的认证项目之一。
phr既有助于初涉人力资源管理的新人，也有助于经验丰富的人力资源经理，特别鼓励企业团队的管理层、决策层成员集体参加认证考试。
2.人力资源专家(sphr)证书
美国认证协会(aci)联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。考试合格后，由美国认证协会颁发《国际高级人力资源专家证书》，是wto成员国认可的国际职业证书。
3.人力资源管理职业资格证书(ihri)
由美国国际人力资源管理研究院 (international human resource institute)发展和推行的系列职业资格证书体系。通过培训，可获得“人力资源胜任力开发 管理师”、“人力资源计分卡管理师”等专项证书。
