一、慈善对一个社会有害处吗?
我认为慈善没有坏处，反而会有不少需要帮助的人接受到救助，这是很多人都乐意看到的，也能更好的促进社会的良好发展，让人与人之间的距离变得更近，反正我觉得，做慈善是好事。
二、震旦集团公益-传递善与希望 感动更多的人
由震旦集团陈永泰公益信托主办、联合劝募协会协办之「传善奖」，第一届颁奖典礼于今（17）日假台大医院国际会议中心举行，现场近300位社福机构代表与关心公益事务的民众热情与会，现场隆重温馨。典礼中， 震旦集团董事长袁蕙华女士 亲自颁奖给五家得奖社福机构，并播放由公共电视制作的得奖单位影片。此外，邀请 公益平台文化基金会严长寿董事长 进行专题演讲，分享在实践公益过程中，如何管理与整合资源、凝聚力量，让善不断地传递出去。分享座谈讨论热烈，座谈贵宾由右起分别为：主持人远见杂志杨玛利副社长、公益平台文化基金会严长寿董事长、张秀菊基金会郭碧云执行长、现代妇女基金会林美薰副执行长、永信社会福利基金会赵明明执行长、癌症希望基金会王正旭董事长、脊髓损伤潜能发展中心林进兴董事长。 典礼特别邀请公益平台文化基金会严长寿董事长发表演说。 震旦集团王景贤总干事 开场致词时提到，「传善奖」的创立目的在于透过持续赞助中型优秀社福机构三年经费，鼓励机构以创新、有效率方式，为弱势族群提供更好的服务；并与公共电视合作，针对这些获奖机构拍摄节目与纪录片，透过感人的个案故事及媒体传播，期盼更多社会大众可以认识这些优秀机构，进而认同、参与公益事务，建立善的循环，让善传递开来！明年第二届传善奖更将扩大规模，在每家金额不变的前提下，由原五家名额增加到八家名额，期盼未来能帮助到更多社福的好伙伴成为创新典范，传递善的力量！ 联合劝募协会陈永清理事长 认为，长期稳定的经费补助，确实是社福机构提供在地服务最重要的资源。「传善奖」有二大特色，就是严谨审查与后续监督。事前，评审小组会透过实地访查，判断社福组织的经费使用、计画内容与创新能力；获奖之后，更会每年持续拜访获奖机构，检视这些机构是否妥善使用经费，并完善执行原本计画。 颁奖典礼进行气氛温馨感人，五家得奖机构 「张秀菊基金会」、「现代妇女基金会」、「永信社会福利基金会」、「癌症希望基金会」和「脊髓损伤潜能发展中心」 的得奖代表，分别从 震旦集团董事长袁蕙华女士 手中接过奖座，并于致词时表示透过传善奖的支持，能让更多服务对象获得帮助，以创造共好社会为目标，大步前进。 第一届传善奖颁奖典礼，震旦集团董事长袁蕙华女士(左三)亲自颁奖，领奖代表由左起分别为：张秀菊基金会张良卿董事长、现代妇女基金会王如玄董事、脊髓损伤潜能发展中心林进兴董事长、永信社会福利基金会赵明明执行长、癌症希望基金会杨岳虎董事。 典礼中， 公益平台文化基金会严长寿董事长 以「改变的起点」作为讲题，探讨社福机构管理与资源整合，与传善奖「鼓励创新」之设立初衷相互呼应。严董事长首先肯定「传善奖」永续性的成立宗旨，因为台湾正需要如此美丽的企业、人与社福单位，让社会更美好。严董事长更以自身投入教育公益的经验为比喻，说明政策就像龙头，必须随着社会发展的趋势而前进，一方面要看到世界的趋势，同时也要看到自己的优势，在此当中找到发动成长的力量。因此从社福机构管理的角度来看，一个好的发展方向，首先要凝聚共识，才能变成政策；有了政策，就能发展执行方案与训练方法，最后形成完善的评鉴机制，这就是所谓的改变力量。 分享座谈则由 远见杂志副社长杨玛利 主持，邀请得奖机构分享社福团体如何面对创新与改变。 癌症希望基金会王正旭董事长 提到，先进行组织内外部环境分析很重要，吸取其他国家经验，结合在地文化与资源，再制订服务策略。 现代妇女基金会林美薰副执行长 ，也分享沟通生动的愿景与清楚的公益目标是必要的，鼓励员工参与变革推动，让改变注入公益目的。 张秀菊基金会郭碧云执行长 则认为，让参与员工看到服务价值网的扩张对服务对象的帮助，才能凝聚组织共识。 永信社会福利基金会赵明明执行长 以自身经验分享，面对改变，同仁间的沟通与共识就显得格外重要，透过共识营，让更多伙伴了解并参与决策。 脊髓损伤潜能发展中心林进兴董事长 也建议，定期讨论共识与分工，并从核心价值出发，才能达到创新及价值的延伸，最后由严董事长总结并分享社福机构人才培育的心得，以专业人才培养与激发凝聚力出发，借此降低社福机构普遍困扰的流动率问题。 订阅【健康爱乐活】影音频道，阅读健康知识更轻松 加入【】，天天关注您健康！line＠ id：@ ： /charity/article/24160/震旦集团公益传递善与希望 感动更多的人 关键字：震旦, 陈永泰, 袁蕙华, 严长寿, 王景贤 , 传善
